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      四川省門窗行業協會組織召開第 一屆第三次常委會并圓滿結束!

      四川省門窗行業協會 22-04-18  閱讀數:

      近日,四川省門窗行業協會在成都企宏鋁業有限公司成功組織召開了**屆第三次常委會議。

      常委會的召開能充分調動成員的積極性,提高協會的工作效率,集合各版塊優勢,讓協會工作開展得更好。

      會議由四川省門窗行業協會秘書長徐丹女士主持,到場的常委會成員有:

      陳剛 四川省門窗行業協會會長

      余龍鵬 四川省門窗行業協會執行會長

      徐丹 四川省門窗行業協會秘書長

      劉波 四川省門窗行業協會鋼質門專委會會長/四川省大前興利門業有限公司董事長

      鄭偉 四川省門窗行業協會鋁合金門窗專委會會長/四川雅之軒門窗有限公司董事長

      徐奔 四川省門窗行業協會安裝專委會會長/門窗幫董事長

      任黎 四川興事發門窗有限責任公司總經理

      劉佳麗 四川名人居企業管理有限公司總裁

      劉平 成都歐麗亞門業有限公司董事長

      范澤銀 四川金致尚品門窗有限公司總經理

      徐威 四川雅晟門窗有限公司董事長

      周春亮 四川維卡斯門窗科技有限公司董事長

      覃洪 成都市麒麟門窗科技有限公司董事長

      賈墨 成都企宏鋁業有限公司董事長

      王天倫 廣東歐派克家居智能科技有限公司董事長

      李美兵 四川金粵智匯科技有限公司董事長

      劉張龍 好博窗控董事長

      劉永軍 四川千紫門窗系統科技有限公司董事長

      楊加全 四川雄港玻璃有限公司董事長

      以及特邀嘉賓:

      許超 廣東歐派克家居智能科技有限公司董事長

      成都企宏鋁業有限公司董事長 賈墨

      賈墨先生作為東道主**代表企宏鋁業所有員工歡迎各位常委的到來,他表示希望能和大家一起努力建設好協會這個平臺。

      四川省門窗行業協會秘書長 徐丹

      緊接著,徐丹女士匯報了四川第二屆門窗節工作推進情況,以及提出了關于校企協聯合推進產業人才培育方案的主題討論。

      01

      四川第二屆品牌門窗節

      門窗節前期預熱措施:

      宣傳手冊、預熱視頻、各媒體強勢宣傳、富森美各大門店及春熙路led屏廣告輪播

      門窗節是門窗人的節日,更是消費者的門窗節。企業能通過門窗節抓市場、促銷量、練團隊,同時協會也希望這場活動能觸達到消費者,打造“門窗節”的IP形成整體態勢,引發行業共振,讓四川門窗形成區域品牌矩陣。

      02

      校企協聯合推進產業人才培育方案

      問題:

      人才需求缺口大、傳幫帶的培養模式、人才競爭體系無序、培養成本高,成長通道不暢。

      難度:

      十年樹木百年樹人,通過校企合作打通人才通路,過程慢,效果還要摸索。

      培養現代職業教育體系門窗專業人才的**步:

      成立門窗產業人才培養專家委員會,由職業院校專家擔任建立企業實訓基地,學校組織學生到企業實習,通過訂單班、學徒制、定制式等方式培養企業所需要的人才。

      各常委隨后就人才培養問題展開了討論。

      四川省門窗行業協會鋁合金門窗專委會會長 鄭偉

      鄭偉先生講道:

      年會時建院李老師的演說深深觸動了我,與四川建筑職業技術學院的交流環節中我也格外認識到了人才缺少的狀況。我們門窗行業欠缺人才,忽略了基層人才培養。如果能與建院達成合作,我當然是很支持的,協會這項工作一定能促進門窗行業的發展。

      廣東歐派克家居智能科技有限公司董事長 許超

      許超先生講道,

      四川的品牌不輸于廣東的品牌,人才就是很重要的競爭因素。四川門窗企業要想打造出四川人的四川品牌,人才是非常重要的一環。希望協會能推動一些優秀的門窗企業與院校展開合作,協會發揮好溝通橋梁的作用,提高各方積極性。希望各種模式結合培養人才,然后人才定向實習分配,實際落地到企業,這也是企業得到反饋的一個方式,同時采取方式對老師也提供一定的補貼。一定要選擇優秀的門窗企業,不要打擊學生積極性。

      四川門窗企業要有一個共同的價值觀,要做中國**,要有理想和一致的價值觀。挖人要有規則,要用企業文化留住人,惡性挖人要有相關的規則和懲罰,人才流動要遵循一定的規范。

      四川名人居企業管理有限公司總裁 劉佳麗

      劉佳麗女士講道,

      企業要制定自身的人才戰略,做好人才儲備各種。我認為與院校合作開展人才培養的zui大意義是能提高門窗從業人員的專業度,若能在全日制的大專院校設立專業,是不是就有機會為行業提供一批專業對口的人才,為社會帶來貢獻。有知識有素養的門窗人,將為整個行業帶來榮譽感。

      此外常委會成員還提出了“人才流量池做起來,建立人才輸送的平臺,人才資源循環”等觀點。

      大家一致都對校企協聯合推進產業人才培育方案表示支持,希望能看到持續推進后的成功。

      徐丹女士總結道,一定要讓學生感受到四川門窗行業欣欣向榮、向好向上的發展趨勢,可以設立項目基金推動產業人才培育計劃。

      四川興事發門窗有限責任公司總經理 任黎

      任黎先生也在會議上提出了自己的提案供大家商討:

      01

      防火門標準交流培訓會

      新的《防火門》國家標準已處于報審階段,預計在2022年將發布,新國標調整的內容較多,對防火門的要求越來越高。

      四川檢測中心擬針對防火門國標改版,組織一次川內防火門企業進行技術交流和培訓,本次活動由四川檢測中心主辦,興事發門窗承辦。本次交流學習的機會難得,希望協會能組織更多的防火門企業參加。

      02

      數字經濟”轉型

      “數字經濟是繼農業經濟、工業經濟之后的主要經濟形態,是以數據資源為關鍵要素,以現代信息網絡為主要載體,以信息通信技術融合應用、全要素數字化轉型為重要推動力,促進公平與效率更加統一的新經濟形態!

      數字化創新引領發展能力大幅提升,智能化水平明顯增強,數字技術與實體經濟融合取得顯著成效,數字經濟治理體系更加完善,我國數字經濟競爭力和影響力穩步提升” 。

      中小微企業如何在數字經濟來臨的時代成功轉型升級,希望協會組織企業多關注和了解這方面的形式、政策及解決方案。

      建議協會可以組織一次關于“數字經濟”轉型方面的培訓,邀請對數字經濟感興趣的企業參加。

      四川省門窗行業協會會長 陳剛

      面對“數字化”這個議題,陳剛會長特別講述了自己在數字化協會方面的考量:

      我們可以打造線上欄目,形成可視、可追溯的資源體系、數字化體系。運用好數字化工具,構建數字化的組織、溝通平臺。我們要感受到大數據、數字化帶來的優勢,努力把客戶資源變成數字資源、變成數字資產。

      而數字化協會從構建行業私域生態開始,組織人員,供應商、研發、技術、營銷全部擴大,放到私域流量里。之后協會也會開展數字化培訓會,組織大家學習。

      討論現場

      許超先生提出,我們注重信息與數據資源,從內部生產推動數字化,聯通內部數據,了解消費者真實需求,分析使用數據,快速做出決策。

      隨后劉佳麗女士也提出,行業從信息化轉到數字化這是非常必要的,希望協會能幫助我們走向數字化。

      徐丹女士總結到,

      我們門窗行業要形成內循環,構建良好的供需生態,增多上下游協作。

      會長一再強調內容生產,內容才能帶來真流量。我們要搭建數字化協會,利用好“門窗大視界”這個平臺服務會員單位。

      討論現場

      之后,鄭偉先生又提出了常委會自我要求方面的思考,希望能在會議的出席率、參與人員、開會氛圍上進行一些規范。

      大家討論后認為,大家討論后一致認為,**要讓協會的會議有價值,同時要對成員的行為進行一些規范并多加溝通,使協會的工作開展進入良性循環。

      四川金致尚品門窗有限公司總經理 范澤銀

      在會議的尾聲,范澤銀先生分享道,

      協會是一個利他共生的優質平臺,要推進人才培養,還可以延展性發展,去外地引進優質人才。一定要注重開發人才資源,門窗產業的發展需要人才,長遠來看,這一定是共榮共生的。而數字化的開展也非常重要,不僅便于管理,還可以提升效率,降低成本,降低內耗。通過平臺獲得流量,構建數字化管理體系,形成數字經濟。

      工廠參觀

      會議結束后,常委會的成員們在企宏鋁業董事長賈墨的帶領下參觀了擠壓車間、模具車間等,展示了優秀供應鏈的風采,也讓大家對于門窗產業的發展充滿了信心。

      這場常委會議加深了各位成員的交流溝通,幫助協會更好的開展工作。

      協會要辦好門窗節這個活動,打造好這個大IP,構建四川品牌矩陣,推動四川門窗行業發展。而重要的人才培養工作本質上對學校、企業乃至于整個行業都是有益的,這項工作的開展也需要各個企業的配合,希望有意愿的企業能積極與秘書處聯系。

      數字化的推動是一個慢慢學習和成長的過程,鏈接上下游、構建數字化平臺、搭建私域生態這些舉措絕不是一日之功,要抓住數字化這個機遇,迎來門窗行業新發展。

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